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복지제도 Employee Benefits

Employee Benefits

복지제도

Employee Benefits

경력과 성과에 따른 합리적인 평가, 씽크풀의 복지제도를 안내합니다.

Reasonable evaluations based on experience and performance, as well as ThinkPool's welfare system.

정밀건강검진 지원
(2년 1회 만 35세 이상)

Support for wellness checkups
(age 35 or older every two years)

자녀학자금 지원
(고등학교 및 대학교)

Financial support for
employee's children
(High schools and Universities)

경조사 지원
(결혼, 회갑 칠순, 상, 출산)

Support for family events
(Marriage, 60th birthday,
70th birthday, funeral, childbirth)

사내 대출금 지원

In-house loan support

각종 기념일 선물 지원
(명절, 생일, 출산
어버이날, 근로자의 날)

Support for various anniversary gifts
(Holidays, birthdays, births,
parents' days, workers' days)

시차출퇴근제 운영
(출근 7시반~9시)
(퇴근 16시반~18시)

Operation of flexible
commuting system
(Attendance 07:30~09:00)
(Leave work 16:30~18:00)

한화리조트 법인콘도 운영

Operation of Hanwha
Resort Corporation Condo

사내 동호회 운영
(친목도모 및 여가선용)

Operation of an in-house club
(Promoting friendship
and using leisure time)

업무서적 / 교육 / 세미나 지원
(자기계발)

Business Books / Education
/ Seminar Support
( Self-improvement )

장기근속포상
(5년/10년/15년
/20년/25년/30년)

A long-term reward
( 5,10,15,20,25,30 years)

우수사원 포상
및 인센티브제도 운영

Operation of rewards
and incentives
for outstanding employees

제안제도 운영
및 직무발명 포상

Operation of the proposal system
and rewards for work inventions